이번 포스팅에서는 2025년 공인노무사 최종합격자발표에 대해 다뤄보겠습니다.
공인노무사란?
공인노무사는 노동 및 사회보험 분야의 전문적인 법률, 경영, 경제 지식 서비스를 제공하는 국가전문자격사입니다. 1980년대 급증하는 노동 관련 법률 서비스 수요를 충족하기 위해 일본의 사회보험노무사를 참조하여 도입되었으며, 한국의 특성상 송무 중심이기 때문에 사건을 대리할 권한이 있습니다.
공인노무사법에 따라 설립된 이 자격은 근로기준법, 노동조합법, 산업안전보건법 등 복잡한 노동관계법령을 전문적으로 다룹니다. 특히 기업과 근로자 사이에서 중립적인 입장을 견지하며 합리적인 노사관계 형성에 기여하는 것이 핵심 역할입니다.
주요 업무 영역
근로자를 위한 업무
- 부당한 징계 및 인사발령 대응
- 부당해고 구제
- 임금체불 및 체당금 신청
- 직장 내 성희롱 문제 해결
- 산재보험 관련 업무
- 노무관리진단
근로자는 공인노무사를 통해 자신의 권리를 효과적으로 보호받을 수 있습니다. 특히 부당해고나 임금체불과 같은 문제가 발생했을 때 노동위원회나 법원에 제출할 서류 작성과 대리 업무를 맡길 수 있어 법률 전문가의 도움을 받을 수 있습니다.
사업주를 위한 업무
- 인사관리 및 노무 자문
- 징계·해고 절차 지원
- 취업규칙 및 근로계약서 작성
- 4대 보험 관련 업무
- 노사분쟁 조정 및 중재
- 임금/직무체계 컨설팅
- 정부지원금 신청 컨설팅
기업 입장에서는 복잡한 노동법규를 준수하면서도 효율적인 인사관리를 하기 위해 공인노무사의 자문이 필수적입니다. 특히 중소기업의 경우 전담 인사팀이 없는 경우가 많아 노무사의 도움을 받아 법적 리스크를 최소화할 수 있습니다.
법률 대리 업무
노동관계법령에 따라 관계 기관에 대한 신고, 신청, 보고, 진술, 청구 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리 업무를 수행합니다. 노동위원회 심판이나 고용노동부 진정 사건에서 당사자를 대리하여 법적 절차를 진행할 수 있는 권한을 가지고 있습니다.
공인노무사 연봉 및 전망
2021년 통계자료에 따르면 노무사 연봉은 상위 25%의 경우 6,900만원, 중윗값은 5,076만원, 하위 25%는 4,144만원으로 나타났습니다. 경력과 전문 분야에 따라 연봉 편차가 크며, 대형 노무법인이나 로펌 소속 노무사의 경우 더 높은 수입을 기대할 수 있습니다.
노동시장 안정과 인사관리의 중요성이 날로 증가하고 있으며, 기업 내 인력관리는 노동관련법률이나 노동정책, 조직관리 등과 밀접하게 연관되어 있어 노무사의 전문성이 충분히 인정받고 있습니다.
현재 대한민국이 직면한 노동 이슈
- 정규직과 비정규직 간 차별 문제
- 청년실업률 증가
- 세대별 일자리 문제
- 근로시간 단축 및 워라밸 요구 증가
- 직장 내 괴롭힘 문제 부각
이러한 노동 이슈들로 인해 전문화된 노무 서비스에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있습니다. 특히 MZ세대의 노동시장 진입으로 워라밸과 공정한 처우에 대한 요구가 높아지면서 기업의 노무 관리가 더욱 중요해지고 있습니다.
공인노무사 진로 및 취업
노무법인 입사
수습을 마치고 채용된 1년차 책임 노무사의 평균연봉은 일반적으로 기본급 250만원에 인센티브 10~15%로 근무하게 됩니다. 법인에서는 실무 경험을 쌓으며 전문성을 키울 수 있습니다. 대형 노무법인의 경우 체계적인 교육 프로그램과 함께 다양한 사건 경험을 쌓을 수 있어 초보 노무사에게 좋은 선택지입니다.
법무법인 입사
최근 법무법인에서 노동팀을 강화하기 위해 노무사를 채용하는 경우가 증가하고 있습니다. 변호사와 협업하여 복잡한 노동 소송을 담당하거나 기업 자문 업무를 수행하게 되며, 법무법인의 체계적인 시스템과 높은 보수가 장점입니다.
개업
법인 경력을 쌓은 후 독립 사무소나 노무법인을 설립할 수 있습니다. 인맥과 영업능력이 중요한 요소입니다. 보통 3~5년의 실무 경력을 쌓은 후 개업하는 경우가 많으며, 안정적인 고객 기반을 확보하는 것이 성공의 핵심입니다.
기업 입사
기업체 근무 노무사는 전체 합격자의 약 25%를 차지하고 있으며, 취업난으로 인해 이 비중이 증가하는 추세입니다. 대기업이나 공기업의 인사팀에서 근무하며 안정적인 급여와 복지 혜택을 받을 수 있습니다.
공무원
고용노동부, 노동위원회 등 정부기관에서 전문임기제나 정규직으로 근무할 수 있습니다. 공공기관에서 노동정책 수립이나 분쟁 조정 업무를 담당하며 공익적 가치를 실현할 수 있는 진로입니다.
2025년 공인노무사 합격자발표: 시험 통계 및 분석
<2025년 공인노무사 최종합격률 – 출처: 한국산업인력공단>
2025년 공인노무사 1차 합격자발표 결과
| 구분 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 대상(명) | 4,744 | 6,211 | 7,549 | 7,654 | 8,261 | 10,225 | 11,646 | 12,410 |
| 응시(명) | 4,044 | 5,269 | 6,203 | 6,692 | 7,002 | 8,611 | 9,602 | 10,238 |
| 응시율(%) | 85.24 | 84.83 | 82.17 | 87.43 | 84.76 | 84.22 | 82.45 | 82.50 |
| 합격(명) | 2,420 | 2,494 | 3,438 | 3,413 | 4,221 | 3,019 | 2,150 | 5,059 |
| 합격률(%) | 59.84 | 47.33 | 55.42 | 51.00 | 60.28 | 35.06 | 22.39 | 49.41 |
2025년 공인노무사 2차 합격자발표 결과
| 구분 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 대상(명) | 3,513 | 3,750 | 4,386 | 5,042 | 5,745 | 5,327 | 4,052 | 6,039 |
| 응시(명) | 3,018 | 3,231 | 3,871 | 4,514 | 5,128 | 4,724 | 3,682 | 5,473 |
| 응시율(%) | 85.91 | 86.16 | 88.26 | 89.53 | 89.26 | 88.68 | 90.87 | 90.63 |
| 합격(명) | 300 | 303 | 343 | 322 | 549 | 395 | 330 | 418 |
| 합격률(%) | 9.94 | 9.38 | 8.86 | 7.13 | 10.71 | 8.36 | 8.96 | 7.63 |
2025년 공인노무사 합격자발표 주요 통계
1차 시험: 응시자 10,238명 중 5,059명 합격 (합격률 49.41%)
2차 시험: 응시자 5,473명 중 418명 합격 (합격률 7.63%)
특징: 2차 시험 합격자 중 여성이 311명(74.4%)으로 압도적인 비중을 차지했습니다.
2025년 공인노무사 시험에서는 1차 합격률이 전년도 22.39%에서 49.41%로 대폭 상승하여 응시생들에게 희소식이 되었습니다. 2차 시험은 여전히 7.63%의 낮은 합격률을 유지하며 최종 관문의 어려움을 보여주고 있습니다. 특히 여성 합격자 비율이 74.4%에 달하는 것은 노무사 시장의 성비 변화를 보여주는 주목할 만한 트렌드입니다.
공인노무사 vs 변호사, 세무사 비교
변호사와의 차별점
민형사 송무를 주로 담당하는 변호사와 달리, 공인노무사는 노동법률, 경영자문, 인사노무, 4대보험, 정부지원금, HR컨설팅 등 광범위한 상담과 자문 서비스를 제공합니다. 일반적인 노동 분쟁에서는 노무사가 노동법만을 특화한 전문가로서 경쟁력이 인정되며, 비용 측면에서도 효율적입니다.
변호사는 법원 소송 대리권이 있지만, 노무사는 노동위원회 심판과 고용노동부 사건에서 전문성을 발휘합니다. 노동 분쟁의 80% 이상이 법원까지 가지 않고 노동위원회나 고용노동부 단계에서 해결되기 때문에 노무사의 역할이 매우 중요합니다.
세무사와의 협력
기업 자문 분야에서 노무사와 세무사는 서로 협력하거나 4대보험 업무 문제로 경쟁하는 관계입니다. 급여관리와 노무관리 영역에서 접점이 많습니다. 최근에는 노무사와 세무사가 협업하여 통합 컨설팅 서비스를 제공하는 사례도 증가하고 있습니다.
공인노무사가 필요한 이유
한국의 노동시장구조가 복잡하고 정교화됨에 따라 다양한 법률 및 경영 이슈가 발생하고 있으며, 과거처럼 송무만으로 대응하기에는 비용 부담이 큰 상황입니다. 매년 개정되는 노동관계법령을 모두 파악하고 준수하는 것은 기업에게 큰 부담이 되고 있습니다.
기업은 지속적으로 강화되는 노동규제에 대비해야 하고, 근로자는 자신의 노동 가치가 정당하게 평가받기를 원합니다. 이를 위해서는 노동 분야의 법률적 지식뿐만 아니라 경영, 경제적 판단능력도 필요하며, 공인노무사가 이러한 종합적인 전문 서비스를 제공합니다.
특히 최근 주 52시간 근무제, 중대재해처벌법, 직장 내 괴롭힘 금지법 등 새로운 노동법규가 속속 도입되면서 기업의 법률 준수 부담이 가중되고 있습니다. 이런 상황에서 공인노무사는 기업이 법적 리스크를 최소화하면서도 효율적인 인사관리를 할 수 있도록 돕는 필수적인 파트너입니다.
마무리
공인노무사는 급변하는 노동환경 속에서 근로자와 사업주 모두에게 필수적인 전문가입니다. 노동법의 복잡성이 증가하고 근로자의 권리의식이 높아지면서 공인노무사의 역할은 더욱 중요해지고 있습니다. 안정적인 전망과 다양한 진로 옵션을 갖춘 공인노무사는 법률 전문직을 목표로 하는 이들에게 매력적인 선택지가 될 것입니다.
2025년 공인노무사 합격자발표 결과에서 보듯이 매년 수백 명의 새로운 노무사가 배출되고 있으며, 이들은 노동시장의 건전한 발전에 기여하고 있습니다. 공인노무사 시험을 준비하는 분들에게는 체계적인 학습과 함께 실무 감각을 키우는 것이 중요하며, 합격 후에도 지속적인 자기계발이 필요합니다.